法院裁定：特斯拉CEO马斯克2018年薪酬方案须恢复执行

  

　　美国特拉华州一家法院裁定，首席执行官埃隆马斯克2018年那份价值560亿美元的薪酬方案必须恢复执行。

　　特拉华州最高法院于美东时间周五晚间作出这一终审裁决。此前，一名特斯拉股东就这份史无前例的薪酬方案是否获得正当批准提起诉讼，本次裁决是该诉讼的最终上诉结果。法院表示，特拉华州衡平法院此前作出的撤销马斯克薪酬的判决过于严苛。

　　这份周五公布的裁定指出，“撤销薪酬属于不当补救措施”，转而核准了1美元的象征性赔偿金。

　　马斯克最初的薪酬方案包含最多12批特斯拉股权奖励，股权发放与公司需达成的多项业绩里程碑挂钩。该方案在当时之所以堪称史无前例，是因为马斯克只要完成包括市值、营收及利润在内的目标，就能获得巨额股权。最终特斯拉达成了所有目标，马斯克也因此兑现了全部薪酬。

　　然而，2018年6月，特斯拉股东理查德J托内塔对公司提起诉讼，指控公司在协商这份薪酬方案时违反了受托责任。

　　2024年1月，特拉华州衡平法院裁定，马斯克在董事会批准其薪酬方案的过程中施加了过大影响力。主审法官凯瑟琳麦考密克表示，这一审批流程因此“存在严重缺陷”。

　　法院为何恢复马斯克2018年薪酬方案？

　　特拉华州最高法院并未否认衡平法院关于马斯克对董事会存在不当影响、促成不公平薪酬方案的裁定。既然如此，为何要恢复这份2018年的薪酬方案？

　　该州最高法院给出的理由是，特斯拉已完成原始协议中设定的全部业绩里程碑，因此法院决定不支持撤销薪酬的判决。法院裁定指出，若要判决撤销薪酬，案件相关各方（包括特斯拉在内）必须能够回到薪酬方案获批并兑现之前的状态，换句话说，就是要回到特斯拉和马斯克尚未达成所有既定目标的时点。

　　法院认为，鉴于特斯拉已达成的各项财务里程碑具有“不可逆转性”，要恢复到过去的状态根本“不具备可行性”。

　　裁定书中写道：“特拉华州法院已经认定，当一项交易的复杂性使其难以撤销，或者根本无法‘还原原状’时，（撤销交易的）补救措施就不具备可行性。”

　　今年11月，特斯拉股东批准了又一份具有里程碑意义的马斯克薪酬方案，该方案潜在价值高达1万亿美元。马斯克若想获得对应价值的股权奖励，特斯拉需要达成一系列雄心勃勃的目标，例如实现8.5万亿美元的市值，以及部署数百万辆自动驾驶出租车。

　　这份2025年薪酬方案中还包含一项条款：若2018年的薪酬方案最终未能恢复执行，将由这份新方案进行兜底补偿。

　　特拉华州力求保住企业注册地优势

　　2024年衡平法院作出相关裁决后，马斯克将特斯拉的注册地从特拉华州迁至得克萨斯州，并呼吁其他企业效仿。长期以来，特拉华州凭借其公平、稳定的司法裁决声誉，一直是众多大型企业注册的首选之地。

　　今年早些时候，特拉华州议会已批准对该州公司法作出重大修订。